小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是(shì)小洲团队中，众多(duō)女生2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗(shēng)中(zhōng)最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没(méi)有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜(xī)，也会(huì)形成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见(jiàn)不同。优秀(xiù)的(de)人总是如(rú)此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见不合(hé)，双方有一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不(bù)同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也(yě)不愿意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人(rén)带的(de)，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩(hái)子(zi)的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有安全感，因为可能留不住。其(qí)实到了(le)一定的程度，如(rú)果各方(fān2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗g)面条件成熟，为什么不选择自(zì)立(lì)门户(hù)2004年后勤工程学院有专科吗 后勤工程学院可以当兵吗，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始(shǐ)转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻都在给自(zì)己找后路。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的家庭条件(jiàn)也不错，当(dāng)网红更(gèng)多(duō)是为(wèi)了娱乐(lè)，等到兴趣减淡(dàn)，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一种(zhǒng)说法是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇深(shēn)造去了，等到工作的时候才(cái)发现自己掌(zhǎng)握的知识是远远不(bù)够(gòu)的，以前学习(xí)的(de)知(zhī)识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时候选择学(xué)习(xí)。在(zài)这个时候(hòu)选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇一(yī)定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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