5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；谨以此文是什么意思，谨以此文用在哪里沪主板股权(quán)激(jī)励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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